目前國企、央企只招應(yīng)屆畢業(yè)生，若想跳槽到國企要么再讀個全日制研究生，畢業(yè)后參與招聘；要么就進(jìn)勞務(wù)派遣。

現(xiàn)有政策來看，國有企業(yè)基本已經(jīng)不進(jìn)行社會招聘了，原因有三：一是緩解就業(yè)壓力：每年應(yīng)屆畢業(yè)生幾百萬，本科以上學(xué)歷的就這些，國企、央企不僅僅是財(cái)政的蓄水池，更是解決就業(yè)壓力的急先鋒，每年在解決應(yīng)屆生的基礎(chǔ)上，還會解決一定比例的復(fù)轉(zhuǎn)軍人就業(yè)。因此，解決就業(yè)壓力是一個總體原因。

二是人才引進(jìn)：很多認(rèn)為引進(jìn)人才應(yīng)該找具備工作經(jīng)驗(yàn)的，其實(shí)并非如此，企業(yè)要的就是一張白紙，這樣畫起來才方便。

三是調(diào)整結(jié)構(gòu)：多年前，國有企業(yè)的人員整體素質(zhì)參差不齊，相較于外企和五百強(qiáng)企業(yè)差了許多，但隨著國民素質(zhì)的提升，教育質(zhì)量的提升，加上企業(yè)內(nèi)部老齡化結(jié)構(gòu)嚴(yán)重，招聘新鮮血液活血化瘀十分迫切。

最后，說下國企、央企什么時(shí)候招，哪里有信息。從時(shí)間上來說，一般沒有固定時(shí)間，主要是各單位性質(zhì)不同，國企與私企不同，不是一個人拍板做主的買賣。招聘是一件大事，必須層層上報(bào)、再層層審批、再步步執(zhí)行，可能是年初提的預(yù)案，年末才劃撥款項(xiàng)，第二年年初才執(zhí)行。

因此，各家企業(yè)招聘時(shí)間不一，沒有個準(zhǔn)確時(shí)間。

從招聘信息渠道上來說，大致分為三個渠道：一是企業(yè)官方網(wǎng)站，四大行、兩油、能源、電力、煙草招聘都掛自家網(wǎng)站，時(shí)刻關(guān)注點(diǎn)就行。二是第三方招聘網(wǎng)站，按照規(guī)定要求，國企招聘必須通過第三方公司落地執(zhí)行，國企人員不直接參與，僅提供需求。因此第三方網(wǎng)站上都能找到相關(guān)信息。三是校招，這種形式一般不會網(wǎng)絡(luò)公布，只會小范圍的在學(xué)校發(fā)布通知，且范圍較小僅面向在校即將畢業(yè)學(xué)生。

國企招聘一般分為四種。

第一種就是校園招聘，一般分三次，一次是9月份左右，企業(yè)人力以及相關(guān)部門會到各個有對口專業(yè)的學(xué)校宣講，然后根據(jù)投遞的簡歷進(jìn)行篩選招聘，當(dāng)然也會有少部分通過導(dǎo)員以及學(xué)校推薦。第二次就是每年1月份左右，大致時(shí)間是研究生考試成績公示之后，有很多落榜的學(xué)生，這批學(xué)生學(xué)術(shù)質(zhì)量一般較高一些，這個時(shí)候更多的是學(xué)校以及導(dǎo)員推薦。再就是研究生畢業(yè)以及博士生畢業(yè)了，他們的畢業(yè)時(shí)間一般和本科生有時(shí)間差，這個時(shí)候企業(yè)會去“搶人”，畢竟這個層面的都是質(zhì)量高的人才。

第二種是社會招聘，多數(shù)以勞務(wù)派遣公司為主，也有少量企業(yè)直接招聘的，勞務(wù)派遣公司的自然沒得說，對國企、央企來說風(fēng)險(xiǎn)小又不會造成大的責(zé)任負(fù)擔(dān)，而社會招聘的往往是硬件條件較好的。這個招聘時(shí)間就看企業(yè)公眾號、官網(wǎng)以及貼吧等公示。你要是有去的打算需要提前把簡歷、證書等證明能力的書面資料準(zhǔn)備好，即使面試通過了，也可能暫時(shí)不簽訂正式合同，以勞務(wù)派遣合同、臨時(shí)合同為主，等到工作一段時(shí)間之后根據(jù)表現(xiàn)決定是否簽訂正式合同，這段時(shí)間也就相當(dāng)于試用期，至于時(shí)間長短就要看面試時(shí)候談的怎么樣了。

第三種是內(nèi)部推薦，就是企業(yè)內(nèi)部的自有員工，根據(jù)企業(yè)需求向公司內(nèi)推薦認(rèn)識的、能夠滿足要求的社會人才，如果你有認(rèn)識的人，就可以隨時(shí)關(guān)注企業(yè)需求的動向，一但有職位就第一時(shí)間推薦過去，這樣你就可以快人一步，而且有更大的機(jī)會被錄取。

第四種是內(nèi)部調(diào)動，國企央企一般公司規(guī)模都很大，不同區(qū)域的公司也會搞內(nèi)部招聘，這個招聘公告一般會在內(nèi)部官網(wǎng)公示，比如說南方分公司招聘崗位，那么北方公司的員工看到了并且有意向，就會投遞簡歷，滿足情況會優(yōu)先調(diào)動，只需要內(nèi)部調(diào)令一個就可以，其余的都不用，效率很高又免于培訓(xùn)等一系列手續(xù)，所以這也是一般國企、央企優(yōu)先選擇的方式。

煙草公司的工作是怎么招聘的，需要考試嗎？

這個話題，我還是比較有發(fā)言權(quán)的。我全程指導(dǎo)我親妹妹進(jìn)的煙廠，正式員工。首先聲明家里在煙草系統(tǒng)沒有任何關(guān)系，全靠自行規(guī)劃、努力備考。我妹妹學(xué)的是電氣自動化，雙非院校。煙草分工（中煙工業(yè)）、商（煙草專門局），前者專業(yè)對口（每年機(jī)械、電氣都是生源大戶），就以其為目標(biāo)。考試主要是行測、企業(yè)文化等。經(jīng)驗(yàn)總結(jié)如下：第一，多管齊下，多頭并進(jìn)。即使想考煙草，也不要只盯著它，各種校招都要試試，練練兵。建議報(bào)個公務(wù)員輔導(dǎo)班。我妹妹通過輔導(dǎo)班把行測備戰(zhàn)充分了，公務(wù)員、國企都能報(bào)。當(dāng)時(shí)報(bào)過公務(wù)員（不過崗位太少，公務(wù)員主要招法律、中文等專業(yè)，電氣類一般只有一些偏遠(yuǎn)的水電閘口）、電網(wǎng)、電廠、三桶油、銀行、地鐵、通信運(yùn)營商等，好幾個都過了筆試進(jìn)面了，鍛煉了實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)然也拿到了幾個offer，有了保底，心態(tài)就平穩(wěn)了。第二，提前布局，軟硬件兼顧。硬件方面，國企的話，一般要求本科英語四級，研究生英語六級，此外，還要求計(jì)算機(jī)國家二級。這些都得在大四之前就要考過，如果實(shí)在太弱，就報(bào)個輔導(dǎo)班。軟件方面，獎學(xué)金、論文多多益善。大學(xué)尤其是本科階段論文和獎學(xué)金是相輔相成的，論文發(fā)得多，獎學(xué)金就容易拿，因?yàn)樵u獎學(xué)金時(shí)有論文加分項(xiàng)。第三，提前謀劃，制定時(shí)間表。公務(wù)員、國企每年發(fā)布招聘公告時(shí)間點(diǎn)都差不多，公告中會有報(bào)名時(shí)間節(jié)點(diǎn)，很多單位報(bào)名時(shí)間都很短，一周左右，錯過了就真的錯過了。建議提前研究好往年的報(bào)名時(shí)間，制定一個時(shí)間列表，當(dāng)然2020年比較特殊，受疫情影響，時(shí)間點(diǎn)有些錯亂，以后會越來越正?；c(diǎn)感想：第一，包括煙草在內(nèi)的國企考試、公務(wù)員考試是越來越公平了。尤其是公務(wù)員考試，有可能是世界上最公平的考試，考過的都明白程序有多嚴(yán)謹(jǐn)，跟公務(wù)員的公平相比，高考都是弟弟。很多人還堅(jiān)持所謂”關(guān)系論“，out了。第二，煙草、公務(wù)員是最不看出身的，雙非學(xué)校畢業(yè)都可以順利通過網(wǎng)申。但是報(bào)電網(wǎng)時(shí)，網(wǎng)申都沒過。電網(wǎng)只招211、985和幾個傳統(tǒng)電力學(xué)校的，其它院校的網(wǎng)申就給刷了，連考試的資格都沒有。第三，煙廠待遇也沒有傳說中的那么高，高工資是2010年之前的事兒了。這些年限薪很厲害，十年幾乎沒漲工資。不過在本地達(dá)到小康生活還是綽綽有余的，適合追求穩(wěn)定的人群。

煙草公司屬于國企，一般招聘信息會發(fā)布在各地區(qū)官網(wǎng)，一般分為社會招聘和校園招聘。社會招聘主要是招收一些有經(jīng)驗(yàn)的工作人員；校園招聘主要是招收全日制應(yīng)屆生畢業(yè)生（或者已經(jīng)畢業(yè)一至兩年的），學(xué)位證、畢業(yè)證、報(bào)到證三證齊全，未與其他公司簽訂勞務(wù)合同。報(bào)名形式一般分為兩種：現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。

煙草公司是需要考試的。煙草考試主要分為兩種：筆試和面試。筆試內(nèi)容大多為：行政職業(yè)能力測試和申論